“体制瓦房店化”通常指低组织度的体制在技术发展方面依赖外部输入和模仿，若失去外部支持，技术水平易退化，且难以实现本土技术的有效传承和创新。
      所有人都是向不生产的方向走的，想想你小时候你爹妈常和你讲的“好好念书，念好了书找个好工作，你看看刚刚过去的那个掏大粪的，你不好好念就和他一样，要是好好念了就能坐办公室。”这句话就是你支瓦房店化的又一体现。在你支社会里，有“本事”的人都是不干活的，或者不干活就是有本事的一种体现，这一点在诸如国有企事业单位里特别明显，一般而言一个国营单位，技术骨干只占5%，这些人算是真正干点活的，还有5%-10%是只干点打杂糊弄这类龙鸣工都能干的活，剩下的人就属于那种名义上一天上班八小时，实际上有效工作时间连半小时都没有，纯纯的就是来混干餉的，而因为他们都是体制内人口，是国家任命的，组织关系都在上级档萎组织布那里，本单位的领导拿这些人是无可奈何的，根本开不掉辞不掉。这一点你支和洋人是不同的，在洋人那里，干活才是有本事的体现，一个大学生大学毕业后可以自己拉起一家小实验室，虽然一开始会破破烂烂很简陋没比车库环境好多少，但是给他二三十年时间发展他也会折腾出一些先进技术，你刚毕业时做出来的东西是最次的，而到你五六十岁，经验和技术都积累起来后你做出来的东西就会很好。但在你支，你一辈子最好的成果就是在你入职实习期时候做出来的东西，一旦你入职拿了编制后就会走上我刚才说的那个路径，开始向不生产的方向走，然后躺在上面吃三十年干餉再拿二十年退休金。在这样的条件下，极少部分的干活的人被山呼海啸的不干活的包围，要以一己之力带动整个单位向前进，现实体现就是干活的人干完活后好处要拿来给大伙分，而成本全都是你自己掏，但干活的人都不是傻逼，时间长了后干活的也会退化为不干活的，大伙一块嗯造干餉，这样的演化环境下技术和管理退化是必然，因为技术不像废物做题家们意淫的一样，像做题做来的奖状一样，你塞在床底下不动，二十年后还一模一样的能拿出来用。真正的技术像你健身一样，你必须时时刻刻都用都发展，如果你要是扔在那二十年不动再拿来用的话必然就会出各种操作失误，理解误差，土法炼钢这一类的烂事进而产生巨量损失导致还不如不用，就像你健身必须要持续练，如果歇半年只吃不动那之前积累的成果就必然要退化，最后和没练没啥区别。
      话说回来，虽然大伙都在歇着，但活必须要有人干，如果不干交不出成果的话上级领导是要发飙的，这样的条件下临时工就是最好的选择，因为临时工可没有编制而且都是贱坯子贫下中农出身，他们要是没了这份餉是立马就要跳黄浦江全家饿死的，所以临时工相比起体制内的编制人员而言什么都敢干都能干，他们还可以勉强的维持住这个瓦房店体制，让技术和体制的退化不那么快。形成的局面就是临时工的战斗力比正式工要强，雇佣军的战斗力比正规菌要强，因为临时工是时刻冲锋陷阵的，他们的技术和组织还没垮的那么快而体制内都已经是一摊废物了。但是，既然雇佣军的战斗力都比正规军要强了，那么凭甚么还听你正规军使唤?时间一长，这帮人自立门户当安禄山第二也是体制运行的必然，而之所以没有发生这样的事，这就是我匪和洋大人积极合谋的结果。我厞可以借助洋大人的技术和秩序输出来殴打你们这些居心叵测的临时工以此来维持秩序的稳定，保障临时工还是要听编制工的话。